Открытый тренинг «ПЛАН РАЗВИТИЯ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА»

Отзывы Как построить современную и эффективную систему обучения персонала компании? Перед любой активно и успешно развивающейся компанией по мере её роста, достижения определенных бизнес результатов возникает потребность в профессиональной подготовке и повышении квалификации сотрудников, формировании кадрового резерва внутри организации, в дополнительном обучении и подготовке руководителей. В конечном счете, возникает потребность в плановом и систематическом обучении сотрудников с понятными процедурами и точками контроля, с осознанными целями и результатами данного обучения. Руководитель компании, -директор или специалист, ответственный за создание учебного центра и постановку системы обучения в компании, решает на этом пути ряд ключевых вопросов: Чему обучать разные категории сотрудников? Каким образом проводить обучение? Какой бюджет необходимо и оптимально потратить на обучение? Как оценивать результаты обучения?

7 советов о том, как сделать тренинговое обучение сотрудников эффективным

Тренинги управленческих навыков , цель которых — повышение эффективности сотрудников, занимающих руководящие позиции. Как получить ожидаемый результат от потраченных на корпоративное обучение денег? Очевидно, что к процессу обучения на корпоративных семинарах нужно готовиться. И тренеру, и самой компании. Подробнее прочитать о подготовке к тренингу можно здесь.

Как разработать и применить профиль должности Подбор, обучение и оценка персонала на основе профиля должности. План дальнейшего.

Критерии оценки эффективности процесса. Общие требования к процессам предприятия: Границы и кросс функциональные процессы междепартаментные, межгрупповые и т. Аудит и улучшения бизнес-процессов Цикл Деминга. Цели и задачи аудита процессов. Роль мотивации в улучшении процессов. Методики анализа проблем в бизнес-процессах.

Организация и командная работа в описании и оптимизации бизнес-процессов Как организовать работу команды в описании бизнес-процессов? Все ли процессы нужно описывать? Что дает Компании просто описание процессов? Команда в описании бизнес-процессов. Роль и действия руководителей для организации эффективного внедрения.

Особенно понравились — тайминг, фасилитация, мотивация к обучению, обратная связь, фишечки из сундучка и, конечно же, хорошо читаемая заинтересованность тренера в передаче знаний и развитии участников группы!!! Много тепла и принятия. Применять буду уже 17 марта, обязательно расскажу про свой первый опыт. На первых занятиях чувствовала скованность, когда использовались термины, которые я слышала впервые.

Мне казалось, что только я их не понимаю, а вроде как должна. Можно конкретизировать какие-то моменты, особенно понравившиеся, НО!

Корпоративные бизнес тренинги, семинары, обучение персонала по различным Подготовку/разработку и адаптацию тренинга под задачи компании.

Таким образом, тренинги - самая востребованная сегодня форма обучения персонала, что определяет активное развитие бизнеса тренерских компаний. Бюджеты, выделяемые компаниями на обучение, постоянно увеличиваются, отмечает директор по развитию группы компаний"Институт Тренинга-АРБ Про" Мария Воллина. Это влечет за собой как количественный рост, так и расширение ассортимента тренинговых продуктов. Сегодня практически все компании, работающие в этой сфере, предлагают клиентам тренинги продаж тренинги , формированию команды, проведению переговоров, общему менеджменту.

По словам руководителя отдела информационной поддержки кадрового менеджмента компании Анастасии Каслиной , наибольшим спросом пользуются сейлз тренинги. Неплохой спрос на тренинги по финансам, общему менеджменту и управлению персоналом. Сложности ориентации Несмотря на широкий выбор, заказчики нередко испытывают сложности в подборе учебных программ и тренерской команды.

В Петербурге около фирм декларируют проведение тренингов и только из них реально продвигают этот продукт. Среди них - тренинговые фирмы, бизнес школы, консалтинговые организации и психологические центры. Многие образовательные компании включают тренинги в состав долгосрочных программ.

Бизнес-тренинги: что нужно знать о них

Многие компании гордо указывают обучение сотрудников в качестве своего конкурентного преимущества. Какие же преимущества они приносят организациям? И на что стоит обратить внимание? Преимущества от проведения корпоративных тренингов по бизнесу Во-первых, бизнес-тренинги важны, потому что они обучают и дают необходимые для работы навыки. У большого количества сотрудников, даже имеющих высшее профессиональное образование, наблюдаются пробелы в знаниях.

Поэтому более удобный способ — бизнес-тренинг, который длится от нескольких часов до пары дней.

Обучение ведет Медея Ахвледиани, профессиональный бизнес-тренер, HR- практик и Корпоративных тренеров и специалистов по обучению персонала разработать программу тренинга в соответсвии с запросами.

Компания более 50 лет успешно работает в области производства и продажи лекарственных средств Производство пластиковой тары Крупнейшая азиатская фармацевтическая компания - крупнейший в России и Восточной Европе оператор медиарекламного рынка. Компания реализует рекламные возможности медиа и предоставляет им комплексные сервисы аналитической, юридической и -поддержки.

Государственная компания, владелец и оператор инфраструктуры сети железных дорог России. Комплексное обеспечение строительных объектов Всемерно известная группа пекарен, поставщик Макдоналдс Одна из ведущих отечественных фармацевтических компаний Компания, владеющая тремя крупными масложировыми комбинатами Проектирование, инжиниринг и строительство Лидер на рынке российского текстиля для дома Производитель автомобильного климатического оборудования.

- голландская компания, предоставляющая программные приложения. Производство гибких полимерных трубопроводов Дистрибьютор грузовых автомобилей . Розничная торговля Продажа продукции в области здорового сна и отдыха Входит в число 20 ведущих фармацевтических компаний мира. Одна из крупнейших строительных компаний Москвы Входит в Комплекс градостроительной политики и строительства г. Москвы Мировой лидер в сфере декоративной печати.

Розничная реализация нефтепродуктов через сеть АЗС Компания входит в число пяти крупнейших застройщиков Московской области. Изготовление авторских ювелирных украшений Первая бизнес-премия, в которой номинанты сами выбирают победителей. Управление проектированием и строительством Информационно-развлекательный портал о скидках и спец предложениях Производство и поставки фруктовых и овощных соков"" и"Добрый" Всемирно известный производитель шин.

Бизнес-тренинг"Как научиться подбирать и обучать персонал в ресторане"

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны?

обучение и развитие персонала, Менеджеры не могут самостоятельно разработать стратегию, поскольку не владеют необходимыми различные методики целеполагания, стратегического анализа и бизнес-планирования.

Так, одна группа может состоять и из 20 человек, хотя некоторые тематики предполагают не более , а то и 5 человек. Но и сама тематика может влиять на размеры площадей. Ведь есть тренинги, которые предполагают активные игры и даже наличие спортивных снарядов, поэтому в рамках одной статьи рассмотреть все варианты нецелесообразно, а вывести какие-то универсальные показатели нелогично. Стоит только отметить, что располагаться лучше в центральных и деловых районах города, где выше стоимость аренды, но и больше потенциальных клиентов.

Ведь никому из сотрудников, которые проходят корпоративное обучение, не хочется ехать через полгорода ради тренинга, который затеял босс. Все тренинги условно можно разделить на следующие виды по целям, которых нужно достичь: Тренировка и выработка определённых умений, знаний и навыков; причём это могут быть и психологические умения, и физические, тренер здесь может и не обладать сам нужными навыками, его задача: Обучение, которое помогает перенести знания и опыт тренера обучаемым; отличается от предыдущего пункта тем, что тут преподаватель знаток и мастер своего дела.

Постепенное формирование личности и её самораскрытие; чаще всего относится к психологии, так как помогает человеку получить знания о самом себе, не обучаясь ничему конкретному. В рамках одного тренингового центра могут быть использованы все методики для достижения цели. Причём человек вполне может посещать их все. Идеально, когда эти все черты имеются в одном человеке, который тогда сможет стать тренером-универсалом, проводящим несколько тренингов, каждый из которых безусловно имеет успех.

Кадровый вопрос — самый серьёзный, и его решение может затянуться надолго, потому что грамотных специалистов, которые при этом умеют работать с людьми, не так-то просто найти. Впрочем, их можно обучить, и тут на помощь могут прийти ассоциации, которые имеют в своём штате опытных наставников для обучения будущих тренеров.

Как строить бизнес в виде тренинга и хантить сотрудников через обучение?

Корпоративные тренинги Корпоративные тренинги Организация и продвижение бизнеса требуют немалых капиталовложений. Чтобы прибыль росла, а компания достигала новых высот, необходимо уделять большое внимание развитию персонала и его обучению. Зачем нужны бизнес-тренинги Профессиональные тренинги являются действенным инструментом подготовки эффективных специалистов.

Корпоративные тренинги, бизнес-тренинги, бизнес-семинары. Стоимость; Разработка программ обучения и развития персонала, разработка.

Мы в уверены, что в будущем лидерство за теми, кто учится! Фокус на обучении Сотрудники должны быть готовы к вызовам современного бизнеса, связанным с глобализацией, технологическими инновациями, изменениями форм и методов работы. Растет потребность в расширении знаний, приобретении дополнительной квалификации. Это характерно, в том числе, и для управленческих кадров. Мы считаем важнейшим фактором успеха при обучении сотрудников — позитивное отношении к образованию внутри компании, так как это способствует поддержанию инновационного духа внутри коллектива, конкурентоспособности на рынке и общей производительности.

Спектр наших квалификаций поможет вам пройти все трансформации внутри компании и подготовит людей к изменениям. Это будет в нужное время, грамотно и всесторонне.

Корпоративные тренинги для персонала

Бизнес на предоставлении услуг в сфере образования неизменно привлекает внимание начинающих предпринимателей. По распространенному мнению, такой вид бизнеса не требует больших вложений на первоначальном этапе. При этом услуги хорошо зарекомендовавших себя психологических и тренинговых центров, по-прежнему, пользуются большим спросом среди как частных, так и корпоративных клиентов. Впрочем, в этом бизнесе, как и в любом другом, существуют свои подводные камни.

Если Вы обучаете или планируете обучать персонал в бизнес-организациях, сами занимаетесь бизнесом, этот тренинг для Вас. Опытный.

Тренинг персонала Что такое бизнес-тренинг? Навыковый тренинг персонала направлен на формирование и выработку определенного навыка навыков. Большинство бизнес-тренингов являются навыковыми, например, тренинг переговоров , эффективной презентации , деловой переписки и др. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, группы телесноориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Социально-психологический тренинг занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыков. СПТ зачастую направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения.

Бизнес-тренинги

Хотя, стоит заметить, что во многом эти два понятия взаимосвязаны и нередко переплетаются, так как деловые умения сотрудника во многом зависимы именно от его психологической подготовки. Классификация тренингов Существует множество различных классификаций такого вида тренингов, все они по-своему уместны, но выделить из них можно, к примеру, следующий лаконичный перечень подвидов: Это создание специфической искусственной модели микро- или макроэкономики, имитирующей настоящую экономическую ситуацию.

Такая образовательная форма интерактивна, некоторым образом напоминает игру и как показывает практика, весьма эффективна. Тренинг принятия эффективных решений. Такая форма бизнес-тренинга важна для управленческого звена и обучает качественно анализировать проблему и задействовать скрытые психологические ресурсы, позволяющие находить оптимальный вариант решения.

Корпоративные бизнес-тренинги являются современным эффективным методом Как правило, при разработке программы учитываются: Мы предлагаем обучения по подбору и оценке персонала, начиная с оформления.

Навыки стратегического анализа и стратегического планирования На тренингах я прорабатываю с участниками навыки стратегического анализа и стратегического планирования. В зависимости от ситуации мы работаем над стратегическим целеполаганием, анализом окружающей среды, выделением возможностей, которые открываются перед бизнесом, и угроз, которые могут оказать негативное влияние.

На тренингах мы разбираем сильные и слабые стороны, я помогаю выделить ключевые точки роста и разработать стратегию для достижения целей. Тренинг будет нужен как топ-менеджменту, так и руководителям подразделений. Таким образом, участники получают все необходимые навыки и знания для самостоятельной проведения стратегического анализа и разработки эффективной стратегии. Заказать тренинг Управление ассортиментом и реализация ценовых стратегий Тренинги по управлению ассортиментом и реализацией ценовых стратегий направлены на оптимизацию ассортиментной матрицы и выбор наиболее эффективной ценовой стратегии по каждой из представленных ассортиментных групп или товарных категорий.

Заказать тренинг Ведение сложных переговоров Тренинг направлен на отработку навыков ведения сложных переговоров в особенных ситуациях, с которыми сталкивается бизнес. Особое внимание уделяется ограничениям, с которыми сталкивается переговорщик — время, ресурсы, конкуренция, нехватка знаний или опыта и т. Отрабатываются алгоритмы прихода к нужному краткосрочному результату без ущерба для будущих долгосрочных и взаимовыгодных партнёрских отношений.

Заказать тренинг Управление клиентским сервисом В тренингах по сервису, продажам, переговорам и клиенториентированности применяется методика Международного института гостеприимства , которая успешно использовалась при подготовке контактного персонала таких кампаний как: Тренинг дает необходимые знания и навыки, чтобы, используя знания о психологическом типе того или иного клиента и применяя принципы эффективной продажи, добиться стратегического увеличения оборота.

То есть, наладить процесс эффективный продажи, при котором увеличение разовой покупки будет стимулировать повторные продажи и перевод покупателя или клиента в статус лояльного. Заказать тренинг Клиенториентированность и управление лояльностью целевой аудитории В результате прохождения тренинга его участники получают необходимые инструменты по управлению лояльностью целевой аудиторией.

Персонал-Бизнес-Центр: консалтинг, тренинги, образование,

Что такое ресурсные ходы в переговорах. Чем должен заниматься отдел маркетинга, и как управлять маркетингом в организации? Практические инструменты анализа клиентов и рынков.

Компания - это сложный живой организм, в котором кадры, управление персоналом, уровень мотивации, оценка и обучение персонала приобретают.

Личная эффективность Тайм менеджмент, Управление стрессом, Аналитические навыки Построение команды Все тренинги адаптируются под потребности конкретного заказчика, поэтому представленные варианты программ обучения имеет смысл рассматривать в качестве примера - как один из возможных вариантов построения процесса обучения по данной теме. Эксперты Эксперты"" имеют успешный опыт работы в реальном бизнесе и опыт управления персоналом, прошли соответствующую подготовку в области психологии и методологии проведения тренингов.

Это позволяет им строить эффективные системы обучения, базирующиеся на апробированной теоретической основе и направленные на решение реальных практических задач. Опыт разработки тренингов и деловых игр в сочетании с широкой тренинговой практикой в том числе и практикой онлайн обучения помогает нашим экспертам строить адекватные модели бизнес-процессов и находить эффективные решения в случаях, требующих углубленного анализа и нестандартного подхода. Резюме экспертов представлены в разделе"Эксперты".

Специалисты"" - команда квалифицированных разработчиков систем обучения с опытом успешной реализации проектов"под ключ" - выполнения полного цикла работ, включающего следующие этапы: Разработка и согласование с заказчиком общей концепции тренинга Определение методики тренинга, соответствующей выработанной концепции Разработка тренинга, упражнений, деловых и ролевых игр Разработка всей необходимой документации материалы для участников, материалы для тренера Передача заказчику технологии проведения тренинга Модули Кроме методической разработки тренингов"в целом" мы занимаемся разработкой таких продуктов, как"модули".

Модули - это отдельные, логически завершенные элементы тренинга. Это могут быть, например, деловые и ролевые игры, упражнения, презентации в формате"", фрагменты тренинга, посвященные определенной теме например"Защита от манипуляции". Примеры разработанных нами или полученных из открытых источников продуктов данного типа представлены в разделе"Модули". Если какие-либо деловые игры или упражнения из данного раздела будут Вам полезны, Вы можете скачать и использовать их бесплатно.

В этом случае, пожалуйста, разместите на своем сайте прямую ссылку на"". Если в примерах Вы не смогли найти нужные Вам модули, закажите их разработку нашим специалистам: Тесты В разделе"Тесты" представлены онлайн версии тестов, которые можно использовать для того, чтобы:

Мотивация персонала Основы управления персоналом

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!